领取失业金期间社保算断交吗

（一）用人单位待岗后辞退员工，若有正当理由且按法定程序进行，如员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，此时辞退无需赔偿，但要支付员工已工作期间工资。 （二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除主动要求固定期限合同外，单位应与其订立无固定期限合同，保障其职业稳定。 2.若单位违规不订立，需从应订立之日起支付双倍工资。 3.劳动者可收集劳动合同、工资及社保记录等证明工作年限的证据，先与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁维权。

法律分析： （1）用人单位违法辞退二十年以上工龄员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以二十年以上工龄的员工应获得二十个月以上工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿的两倍。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，如协商一致解除等，按工作年限支付经济补偿，二十年以上工龄员工可获二十个月以上工资。 （3）员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意自身行为是否符合法定过错情形，避免被无补偿辞退；用人单位辞退员工要确保程序合法合规，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 单位未经劳动者同意擅自降薪降职属于违法变更劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权，需按特定流程进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。单位擅自降薪降职，未取得劳动者同意，违反了法律规定。劳动仲裁是劳动者维权的有效途径，其流程包括准备仲裁申请书、证明劳动关系和单位降薪降职的材料；向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料申请仲裁；仲裁委在5日内决定是否受理；受理后安排仲裁庭组成人员并组织开庭审理；仲裁庭在受理后45日内作出裁决，复杂情况可延长15日，对裁决不服可向法院起诉。若遇到此类法律问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询以更好地维护自己的合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰准确地填写劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。 （2）身份证明是确认劳动者身份的必要材料，提交本人身份证原件及复印件可保证仲裁参与主体的准确性。 （3）劳动关系证明材料是证明劳动者与公司存在劳动关系的依据，劳动合同等多种材料可从不同方面证实劳动关系的存在。 （4）支持仲裁请求的证据材料是实现仲裁诉求的有力支撑，如要求支付加班费需提供加班证据，能增加诉求被支持的可能性。 （5）委托他人代理时，提交授权委托书和受托人身份证明，可确保代理人合法参与仲裁程序。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）恶意讨薪是一种不正当的行为，若构成犯罪会涉及不同罪名及相应处罚。当以威胁、要挟等手段强索公私财物时，触犯敲诈勒索罪。该罪根据数额和情节分不同量刑档次，数额较大或多次敲诈勒索，量刑相对较轻；数额巨大或有严重情节，刑罚加重；数额特别巨大或有特别严重情节，处罚更为严厉。 （2）若通过聚众扰乱社会秩序，使工作、生产等无法正常开展并造成严重损失，会根据在其中的角色不同进行处罚。首要分子量刑较重，其他积极参加者量刑相对轻一些。 提醒：讨薪应通过合法途径，恶意讨薪不仅无法解决问题，还可能触犯法律。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以获得进一步分析。

1.劳动仲裁结果确实依具体案情而定，主要有支持劳动者全部请求、部分支持、驳回全部请求以及双方达成调解四种情况。当劳动者证据充分且单位存在违法情形，仲裁委可能支持其全部请求，裁决单位支付工资、赔偿金等；若劳动者部分主张合理合法、部分缺乏依据，仲裁委支持合理部分并驳回不合理部分；证据不足或主张无法律依据时，请求会被驳回；仲裁中双方也可能在仲裁委主持下达成和解并签订调解协议。 2.为保障权益，劳动者应在日常工作中注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保主张有充分依据。发生劳动纠纷时，可先与单位友好协商，协商不成再申请仲裁，且要熟悉相关法律法规，明确自身权益和义务。

结论： 我国普通有限责任公司和股份有限公司的股东不能以劳务出资，合伙企业中的普通合伙人可以用劳务出资。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股东可用货币、实物、知识产权、土地使用权等能以货币估价且可依法转让的非货币财产作价出资，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。劳务价值难准确评估，也无法独立于股东个人转让，不满足有限责任公司和股份有限公司的出资条件。而在合伙企业里，普通合伙人可以劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定并在合伙协议中写明。如果对公司或企业的出资形式还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）若单位合法解除劳动合同，劳动者在本单位工作超一年但不满一年半，经济补偿为一个半月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 缴纳社保不必然需要签劳动合同，证明存在事实劳动关系也能要求单位缴纳。 法律解析： 劳动关系是缴纳社保的基础，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证但非唯一依据。用人单位与劳动者签订劳动合同后，需按规定为劳动者缴纳社保。即便没有书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明存在事实劳动关系，用人单位同样有义务为劳动者缴纳社保。若用人单位以未签劳动合同为由拒绝缴纳，劳动者可收集证明事实劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求单位补缴社保。如果您在社保缴纳和劳动关系认定方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.按规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若公司不给，员工要积极维权。 2.先和公司协商，直接要求拿到属于自己的合同。 3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正，若造成损失，公司要赔偿。 4.也可用微信、邮件书面索要合同并留记录，作为日后维权证据。

1.员工遇公司单方解约索赔，先看解约是否合法。若违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。 2.索赔时先和公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服能起诉。