公司注销了还能仲裁吗

视同工龄的认定通常需要根据当时的具体政策和规定来确定。一般来说，如果在特定时期内，企业性质符合国家相关政策，且员工的工作经历符合视同工龄的条件，那么有可能被认定为视同工龄。具体到你提到的90年至93年在龙泉首家中外合资企业上班的情况，建议你查阅当时的相关政策文件，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

具体什么内容什么情况要讲清楚

遇到这种情况，首先可以尝试收集证据，比如工作记录、工资单、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。其他方面，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径。再次，如果仲裁后对方仍不履行，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。最后，要保持冷静，依法维权，不要采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

起诉书要写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等。然后详细陈述案件事实，比如垫付养老保险的具体金额、时间、原因等。接着明确诉讼请求，要求被告返还垫付的养老保险金及相应利息。最后写明起诉依据，引用《民法典》等相关法律规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

写拖欠养老保险起诉书，首先得明确原告和被告的基本信息，包括姓名、住址等。接着写明诉讼请求，比如要求被告补缴拖欠的养老保险费用。然后详细陈述事实和理由，说明被告拖欠养老保险的具体情况，包括时间、金额等。最后，附上相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以证明被告的拖欠行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.派遣工被拖欠工资，特定情形下可获赔偿。 2.若用人单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.用工单位拖欠派遣工工资，劳务派遣单位担责。 4.派遣工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，逾期不付能获赔偿，也可直接申请劳动仲裁。

（一）当劳动仲裁结果生效，一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行。若仲裁裁决书未被起诉，自作出之日生效；若起诉，则等法院判决生效后执行。 （二）申请强制执行期限是二年，根据不同情况计算起始日：仲裁文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 （三）法院受理申请后，执行立案通常在7个工作日内完成，执行期限为6个月。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

包工头起诉施工单位索要工资，需按流程有序进行。 1.收集证据：收集合同、结算单、考勤记录、聊天记录等，证明劳务关系及欠薪事实与金额。 2.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 3.提交材料：向施工行为地或被告住所地法院提交起诉状和证据材料。 4.立案缴费：法院受理后通知缴费，完成缴费即立案。 5.参加庭审：等待法院安排开庭，庭审中充分阐述观点并出示证据。 6.申请执行：若胜诉且施工单位不履行判决，在规定时间内申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施保障权益。

结论： 公司收购后员工不一定能获赔偿，若原合同继续履行且劳动条件无不利变更，员工一般不能要求赔偿；若合同无法履行且协商变更不成而解除合同，公司应支付经济补偿；若公司违法解除合同，员工可要求二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，公司收购情况不同，员工赔偿情况也不同。当新公司继续履行原劳动合同且劳动条件无不利变化，员工权益未受损，所以通常不能要求赔偿。若收购使原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司收购后赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

年休假加班费适用于单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的情形。应休未休年休假天数按职工日工资收入300%支付报酬，且包含正常工作工资。 解决措施和建议如下： 1.单位应准确计算日工资收入，按规定以职工月工资除以月计薪天数折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算，月计薪天数为21.75天。 2.职工要清楚自身权益，若单位未依法支付年休假加班费，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.单位应加强对年休假制度的管理，合理安排职工年休假，避免产生不必要的劳动纠纷。

结论： 员工连续三天旷工，用人单位按查看规章制度、通知工会、发出解除通知书、办理离职手续的步骤可解除劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。查看公司规章制度，确保将连续三天旷工列为严重违纪，且制度经过民主程序制定并公示，这是解除劳动合同的前提，保证了解除的合法性。通知工会并征求意见，保障了工会的监督权利。向旷工员工发出解除劳动合同通知书并有效送达，明确告知解除原因和时间，让员工知晓自身情况。办理离职手续则是解除劳动合同的后续必要程序。如果用人单位在处理员工连续三天旷工解除劳动合同的过程中遇到疑问，或者不确定操作是否符合法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以确保处理过程合法合规。

你好是可以仲裁公司的