单位能否通过社保卡查到员工就医记录

法律分析： （1）合同到期不续签的赔偿适用情形。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算方式。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （3）维权方式。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商沟通；协商无果的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 提醒： 劳动者应注意留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在主张经济补偿时提供支持；如遇用人单位不依法支付补偿的情况，及时通过合法途径维权。

法律分析： （1）民事诉讼一审审限影响赔款时间。法院会根据案件复杂程度决定适用普通程序或简易程序，普通程序审限通常为六个月，简易程序审限为三个月。 （2）上诉情况会延长赔款等待时间。若外包公司未上诉，判决生效后需按判决书规定时间支付赔款；若外包公司提起上诉，二审审限一般为三个月，需等待二审判决生效后再执行赔款。 （3）执行环节的进展决定最终赔款到账时间。即便胜诉且判决生效，若外包公司不主动履行义务，需向法院申请强制执行。执行时间受外包公司财产状况影响，若其有可供执行的财产，执行进度较快；若无可供执行的财产，执行会延迟，获得赔款的时间也会相应延长。 提醒： 起诉外包公司后获得赔款的时间无固定标准，建议及时跟进案件审理和执行进度，若进入执行阶段，积极向法院提供外包公司的财产线索以缩短执行时间。

1.无固定期限劳动合同员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法解除时，因员工法定过错用人单位无需赔偿；因无过错情形解除则需支付经济补偿金。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。 2.合法解除赔偿情况： -员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等法定过错，用人单位无需赔偿。 -用人单位因员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商不成等无过错情形解除，应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除劳动合同前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。 3.解决措施和建议： -用人单位应明确规章制度，在解除劳动合同时严格依据法律规定，留存好员工过错或无过错解除情形的相关证据。 -员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若劳动局处理后单位仍不发工资，可采取以下措施。 （一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。 （二）若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。 （三）若已有支付令或生效法律文书，单位仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产用于支付工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）违法解除劳动合同的赔偿情形。用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 （二）经济补偿的计算标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资的认定规则。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （四）合法解除的补偿情形。若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，按上述经济补偿标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期内用人单位辞退劳动者属违法行为，需支付违法解除赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超十二年。所以具体赔偿要结合工作年限和月工资水平确定。 2.若用人单位未足额支付医疗期工资，劳动者可主张补足工资差额。 3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，首先应收集好劳动合同、工资发放记录、医疗期相关证明等证据。与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论： 用人单位不能因劳动者未提前辞职而克扣全部工资，劳动者可通过合法途径维护权益。 法律解析： 依据劳动合同法，劳动者提供劳动后，用人单位支付劳动报酬是法定义务，这一义务不会因劳动者未提前辞职而消除。劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若劳动者未履行通知义务，仅需对用人单位实际损失承担赔偿责任。用人单位若主张赔偿，要举证损失存在且与劳动者未提前通知有因果关系，赔偿金额要合理，扣除赔偿后工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的解决方案。

1.用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。二倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，不包含加班费等非常规性收入。仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，一般自用工满一年次日起算，时效为一年，超时效主张不被支持。同时，劳动者要举证存在用工关系及工资标准，用人单位要举证已履行订立书面劳动合同的义务。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。 -劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，若权益受损及时在仲裁时效内主张权利，并注意收集用工关系和工资标准的证据。 -双方在发生争议时可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）与单位协商维权。劳动者可主动与单位沟通，要求单位明确告知辞退的具体原因。若经确认辞退行为无正当理由，劳动者有权主张继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 （2）向劳动监察部门投诉。劳动者需提前准备好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证件等，同时收集被单位辞退的相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会依法对单位的行为进行调查，若确认单位存在违法辞退行为，将责令单位予以改正。 （3）申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者应在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 提醒： 劳动者维权时需注意保存劳动关系证明及辞退相关证据，避免因证据不足影响维权效果；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。

结论： 用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。 法律解析： 赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金在此经济补偿标准上乘以二。这一规定是为了保障劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的合法权益。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 用人单位通知解除劳动合同合法条件分两种情形，劳动者有法定过失可立即解除，无过失需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在法定过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位可立即解除劳动合同且无需提前通知。这是因为劳动者的这些行为严重影响了用人单位的正常运营和利益。而当劳动者无过失，像患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等情况，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，这保障了劳动者的一定权益和生活过渡。如果遇到用人单位解除劳动合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工被公司无故辞退，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。若员工遇到被公司无故辞退的情况，涉及到自身合法权益的维护，建议向专业法律人士咨询，以确保能准确计算赔偿金额，保障自身权益。