生病治疗期被辞退赔多少

1.医疗期内用人单位辞退劳动者属违法行为，需支付违法解除赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超十二年。所以具体赔偿要结合工作年限和月工资水平确定。
2.若用人单位未足额支付医疗期工资，劳动者可主张补足工资差额。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，首先应收集好劳动合同、工资发放记录、医疗期相关证明等证据。与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.用人单位在劳动者医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，要支付违法解除赔偿金。
2.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍算，而且计算年限最高不超过十二年。
4.具体赔偿金额要结合劳动者工作年限和月工资水平确定，就是经济补偿数额的两倍。
5.如果用人单位没给够医疗期工资，劳动者能要求补足工资差额。

法律分析：
（1）医疗期内用人单位辞退劳动者属于违法行为，需支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且年限最高不超十二年。
（4）具体赔偿金额要结合劳动者工作年限和月工资水平确定，即二倍的经济补偿数额。
（5）若用人单位未足额支付医疗期工资，劳动者可主张补足工资差额。

提醒：劳动者遇到医疗期内被辞退或工资未足额支付情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到医疗期内被辞退情况，应收集劳动合同、工资流水、医疗证明等能证明工作年限、工资水平和医疗期的相关证据。
（二）与用人单位协商，要求支付违法解除赔偿金和补足医疗期工资差额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限等具体计算方式。

结论：
医疗期内用人单位辞退劳动者属违法解除，应支付违法解除赔偿金，具体金额结合工作年限和月工资确定，未足额支付医疗期工资的还需补足差额。
法律解析：
依据法律规定，医疗期内用人单位辞退劳动者是违法解除劳动合同的行为，要支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超十二年。所以，赔偿金额需根据劳动者工作年限和月工资水平确定。同时，若用人单位未足额支付医疗期工资，劳动者有权主张补足工资差额。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。