没提前辞职就拿不到工资了吗

结论：
用人单位不能因劳动者未提前辞职而克扣全部工资，劳动者可通过合法途径维护权益。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者提供劳动后，用人单位支付劳动报酬是法定义务，这一义务不会因劳动者未提前辞职而消除。劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若劳动者未履行通知义务，仅需对用人单位实际损失承担赔偿责任。用人单位若主张赔偿，要举证损失存在且与劳动者未提前通知有因果关系，赔偿金额要合理，扣除赔偿后工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的解决方案。

1.用人单位有依法支付劳动报酬的义务，不能因劳动者未提前辞职而不支付工资。即便劳动者未按规定提前通知解除劳动合同，也只需对用人单位实际损失承担赔偿责任，而非被克扣全部工资。
2.若用人单位要主张损失赔偿，需证明损失存在且与劳动者未提前通知行为有因果关系，赔偿金额要合理，扣除赔偿后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3.解决措施和建议：劳动者遇到工资被克扣情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.劳动者付出劳动后，用人单位必须依法支付报酬，不能因劳动者没提前辞职就不履行支付义务。
2.按规定，劳动者解除劳动合同，正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。没履行通知义务的，只需赔偿单位因此遭受的实际损失。
3.用人单位不能以劳动者未提前通知为由扣发全部工资。若要主张损失赔偿，得拿出证据证明损失存在，且和劳动者未提前通知的行为有因果关系。赔偿金额要合理，从工资里扣除赔偿后，剩下的工资不能低于当地最低工资标准。
4.要是用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，用人单位支付劳动报酬是法定义务，不会因劳动者未提前辞职而免除。
（2）劳动者解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若未履行通知义务，仅需对用人单位实际损失承担赔偿责任。
（3）用人单位不能因劳动者未提前通知就克扣全部工资。若主张损失赔偿，需证明损失存在及与未提前通知行为有因果关系，赔偿金额要合理，且扣除赔偿后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
（4）劳动者遇到用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者辞职应按规定提前通知，用人单位主张赔偿需合理举证。遇工资纠纷，可通过合法途径维权，不同案情处理有别，建议进一步咨询。

（一）劳动者应知晓自身权益，若用人单位以未提前辞职为由克扣全部工资，可明确告知其该行为违法，要求支付应得报酬。
（二）用人单位若主张损失赔偿，劳动者可要求其拿出证据证明损失与未提前通知行为有因果关系，且赔偿金额需合理。
（三）当用人单位扣除赔偿后剩余工资低于当地最低工资标准，劳动者可要求用人单位补足至最低工资标准。
（四）若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。