用人单位赔偿金的赔偿标准是什么

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金在此经济补偿标准上乘以二。这一规定是为了保障劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的合法权益。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金在此经济补偿标准基础上乘二。

解决措施和建议：
1.劳动者应留存好工资发放记录、工作年限证明等相关证据，以便在权益受损时维护自身利益。
2.用人单位需严格依法处理劳动合同解除或终止事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方若对赔偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。赔偿金以此经济补偿为基础乘以二得出。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限上限为十二年。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止合同的情况，计算赔偿金时要准确核算工作年限及月工资。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身工作年限。仔细计算在该用人单位工作时长，确定是满一年、六个月以上不满一年，还是不满六个月，以此对应相应经济补偿标准。
（二）统计工资收入。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水等，统计计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，算出月平均工资。
（三）了解当地职工月平均工资。查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己月工资是否高于其三倍。若高于，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）计算赔偿金。先算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。