在此，我们鼓励您通过提交书面申请来寻求结束
劳动合同的协商途径。按照我国《
劳动合同法》相关规定，当用人单位与
劳动者之间达成共识时，便可
解除劳动合同。
同时，用人单位还需向劳动者支付相应的
经济补偿金，但若法律另有特殊规定则不在此限。
《劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
