根据现行的
劳动法规则，对于急于
辞职的员工，其应得的薪资待遇需按以下方式调整或结算：
1.扣减相应的款项：
（1）依据相关法律准则，若是
劳动者未事先通知用人单位并保留截至日期30天的辞职期，同时假设用人单位不存任何其他方面的过错，未收到劳动者直接
递交的
辞职信而选择自行离开，此时，劳动者便构成了
违规行为；
（2）尽管如此，用人单位仍然应当向劳动者支付相应的薪酬。这是由于根据相关规定，劳动者在为用人单位作出贡献并且完成工作任务后，依法享有享受劳动所得报酬的权益。
然而，如因劳动者的过失导致用人单位直接遭受
经济损失或者扰乱了招聘计划所产生的额外费用，用人单位有权要求劳动者承担相应责任；
（3）关于扣除薪资部分，必须确保其依据合法合理的程序进行实施。用人单位对扣除部分不得超过总薪资的百分之二十，若经扣除后发出的剩余薪酬仍低于所在地区的最低标准，将依据最低标准予以发放。
2.假如尚未给用人单位带来直接损失，劳动者可与公司通过友好协商方式获取应有的报酬。
3.若双方无法达成共识，可寻求劳动行政管理机构的协助解决。
《
工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同的约定要求其
赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准，则按最低工资标准支付。
