解除劳动合同需补偿的情形包括什么

（一）若劳动者遇到用人单位应补偿却未补偿的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出其应承担的补偿责任，要求支付相应的经济补偿。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位需支付解除劳动合同补偿的情形包括：协商一致解除由用人单位提出；劳动者因单位过错（未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等）解除；单位经济性裁员；固定期限合同期满，除单位维持或提高条件续约劳动者不同意外终止；单位破产、被吊销执照等导致合同终止；以完成一定工作任务为期限的合同任务完成而终止。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：用人单位在多种情形下解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：根据法律规定，用人单位提出协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错解除合同、单位经济性裁员、特定情况下固定期限劳动合同终止、用人单位出现破产等情况导致合同终止，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止，这些情形下用人单位都要支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在失去工作时能获得一定经济缓冲，维护劳动者合法权益。如果遇到劳动合同解除补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

用人单位在多种情形下解除劳动合同需给予劳动者补偿。这些情形包括用人单位主动协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、单位经济性裁员、固定期限劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）、用人单位因破产等原因导致合同终止，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时及时给予经济补偿。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除合同或不支付补偿的情况时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，这体现了用人单位的主动意愿，需对劳动者进行补偿。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同，用人单位应给予补偿，以保障劳动者权益。
（3）单位进行经济性裁员时，由于非劳动者自身原因导致失去工作，用人单位需支付补偿。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付补偿。
（5）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销执照等情况导致合同终止，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位都需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到解除劳动合同补偿问题时，要留意自身权益是否得到保障，不同案情补偿情况可能不同，建议咨询以进一步分析。