解除劳动合同2N劳动补偿怎么算

（一）劳动者要确认用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为，可收集相关证据，如书面通知、聊天记录等。
（二）计算自己的工作年限和月工资。工作年限精确到月，按照规定的标准核算经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。
（三）与用人单位协商2N补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
4.举例：工作3年月均5000元，违法解除时2N补偿为30000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付2N补偿，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予劳动者2N补偿。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年月均工资5000元，违法解除时2N补偿为30000元。若遇到用人单位违法解除劳动合同等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.2N补偿是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿方式，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
3.对于用人单位，应严格遵守法律法规，避免违法解除或终止劳动合同，以减少不必要的赔偿支出。对于劳动者，要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）2N补偿是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，旨在保护劳动者的合法权益。其计算基础是经济补偿标准，体现了法律对用人单位违法行为的约束。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿更合理。
（3）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的利益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要注意收集证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。