离职如何要求公司人走账清

（一）劳动者计算工龄补偿时，先确定自己在本单位的工作年限。若工作满一年，就有一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，有一个月工资补偿；不满六个月，有半个月工资补偿。 （二）计算月工资，是用劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 （四）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按正常补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.个体户解雇员工赔偿分不同情形。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工存在过错，像严重违反个体户规章制度，个体户合法解除则无需赔偿。 3.因客观情况变化等原因解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：个体户应完善规章制度，明确员工过错情形。解除劳动合同时，严格依据法律规定和合同约定操作。对于无过错解除，提前做好沟通和安排，依法给予相应补偿，避免不必要的法律纠纷。

（一）用人单位合法解除且符合补偿情形时，劳动者可按工作年限获得相应补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以便准确计算补偿金额。 （二）用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。此时劳动者需收集用人单位违法解除的证据，如书面通知、不合理调岗等。 （三）劳动者主动辞职通常无补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可主张补偿。劳动者要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）在原合同期满次日起一个月内，用人单位和劳动者要抓紧续订书面劳动合同，薪资按原合同标准算，双方都应主动推进此事。 （二）若超过一个月不满一年未续订，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，注意保留好工作证据，方便后续维权。 （三）满一年仍未续订，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者薪资按正常工资标准拿，安心工作同时关注权益保障。 （四）遇到薪资问题，先和用人单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）若年休假未休，员工可先与单位友好沟通，要求单位按照规定支付未休年休假工资报酬，说明计算方式和依据。 （二）若沟通无果，员工可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）了解正常审限。劳动仲裁一般会在仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束，要关注这个时间节点，以便知晓案件进展。 （二）知晓延期情况。如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不超十五日，即最长六十天出结果。 （三）逾期维权途径。若超过六十天仍未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。 （四）关注先行裁决。当部分事实清楚时，仲裁庭会就该部分先行裁决，可留意是否有这种情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

结论： 非法经营不影响员工工资的计算与支付，员工提供正常劳动就有权获酬，企业不支付工资员工可维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使企业存在非法经营行为，只要员工提供了正常劳动，就应按约定标准获得工资。工资计算方式多样，计时工资按工作时间与单位工资额相乘，计件工资按工作量与单价相乘。若因非法经营企业被责令关闭等，需支付员工工作至终止日的工资。若企业不支付工资，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求企业支付可能的赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.公司因项目损失辞退员工，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若项目损失与员工重大过错有关，公司合法解除则无需赔偿，但要提供充分证据证明员工过错且符合解除合同情形。 2.解决措施和建议： -员工遭遇辞退，应先判断公司解除是否合法，可对照自身工作情况及公司证据。 -若认为公司违法，先与公司协商赔偿。 -协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

（一）如果遇到用人单位提出“3n”赔偿，先明确这并非法定标准。若认为合理可与单位签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，保障自身权益。 （二）若对“3n”赔偿有疑问，可咨询专业劳动法律师，律师能结合具体工作情况和法律规定分析是否合理。 （三）若与单位无法就赔偿达成一致，可申请劳动仲裁，按“n”或“2n”法定标准主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位故意调岗时，劳动者先与单位协商，明确表达按原劳动合同履行的诉求，这是解决问题较为平和的方式，能避免矛盾进一步激化。 （2）若协商无果，向工会反映情况，工会可凭借其组织力量与单位进行沟通协调，增加劳动者维权的筹码。 （3）收集相关证据至关重要，劳动合同、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实，为后续维权提供有力支撑。 （4）当调岗行为违法时，向劳动监察部门投诉，其可责令单位改正，保障劳动者权益。 （5）还可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获得赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 劳动者维权时要注意证据的有效性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司不能随意因员工不服从岗位调动解约，岗位调动本质是劳动合同变更，需公司和员工协商一致并书面确定。 （2）若公司因生产经营需要进行岗位调动，新老岗位有关联且劳动条件无明显不利变化，员工无正当理由拒绝，公司可依合法规章解约且无需补偿。 （3）当公司岗位调动不合理，像有侮辱惩罚性质、大幅降薪等，员工拒绝属合理维权，公司解约构成违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。 提醒： 员工遇到岗位调动应先判断其合理性，公司进行调动要遵循法律规定。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.解除劳动合同赔偿得分情况来看。要是单位合法解除合同，而且不用给补偿，那就没有赔偿。 2.合法解除但要给经济补偿的，按照工作时间算，干满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。 3.要是单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。 4.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿和赔偿金就按这个三倍的数额来算，而且计算工作年限最多算十二年。 5.员工要是有没休的年休假工资、加班工资等其他该得的权益，也能一起要求单位给。