对于在岗期间遭受
工伤事故并最终因此造成身体机能受损程度评定结果为7级到10级的员工来说，他们可以享受到以下福利待遇：
首先是从企业缴纳的
工伤保险基金中按照
伤残等级进行一次性的
伤残补贴支付，具体的补贴标准如下：7级伤残员工可获得相当于12个月份
基本工资额度的
赔偿；8级伤残员工的
赔偿金额为10个月份基本工资；9级伤残员工则可视作8个月份基本工资的补偿；而10级伤残的员工则只能得到6个月份基本工资的补贴；
其次在
劳动合同到期结束之后，或者是该名
劳动者本人主动
申请解除劳动合同后，用人单位应当分别以他们在解除或
终止劳动合同时所处的所在地区的上年度职工月平均
工资作为基准支付给他们一次性的
工伤医疗
补助金以及一次性的伤残就业补助金。
其中，关于一次性工伤医疗补助金的具体规定是这样的：7级伤残员工对应有16个月的
赔偿金，8级伤残员工相对应的赔偿金额为14个月，9级伤残员工对应的赔偿金额为12个月，10级伤残员工只有10个月的赔偿金；
最后，关于一次性伤残就业补助金的具体规定也是如此：7级伤残员工可获25个月的赔偿金，8级伤残员工则仅需支付20个月，9级伤残员工的赔偿金为15个月，而10级伤残的员工则只需要支付10个月就可以了。
《中华人民共和国
民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成
人身损害的，应当赔偿
医疗费、
护理费、
交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因
误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和
残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿
丧葬费和
死亡赔偿金。
