劳务关系中因病死亡怎么赔偿

1.劳务关系中因病死亡赔偿责任主要按过错原则判定。若因提供劳务一方自身疾病死亡，接受劳务一方无过错，一般无需赔偿，不过可基于公平原则给予补偿。若接受劳务一方有过错，如工作环境、条件与死亡有因果关系，则要承担相应赔偿责任。
2.解决措施与建议：
-对于接受劳务一方，应提供安全适宜的工作环境和条件，定期检查工作场所，降低潜在风险。
-提供劳务一方若自身有疾病，应及时告知接受劳务一方，以便合理安排工作。
-双方可在劳务合同中明确约定因病死亡等意外情况的处理方式和责任承担，避免后续纠纷。
-一旦发生纠纷，可先协商解决，协商不成可通过法律途径，依据相关规定确定赔偿责任和金额。

法律分析：
（1）在劳务关系里因病死亡认定赔偿责任依过错原则判断。要是因病死亡是提供劳务一方自身疾病所致，且接受劳务一方无过错，正常无需担责，不过也许会基于公平原则给予补偿。
（2）倘若接受劳务一方存在过错，像提供的工作环境或条件与死亡存在因果关系，就要承担对应赔偿责任。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。医疗费按实际发生算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，赔偿时长依年龄而定。

提醒：劳务关系因病死亡赔偿认定复杂，不同情况责任承担有别，建议咨询以准确分析案情。

（一）提供劳务一方因病死亡后，其家属应先明确接受劳务方是否存在过错。可从工作环境、工作强度、安全保障措施等方面进行判断。

（二）若接受劳务方无过错，可与对方协商，基于公平原则争取一定的补偿。

（三）若接受劳务方有过错，家属可收集相关证据，如病历、工作环境照片、证人证言等，通过协商或法律途径要求对方承担赔偿责任，赔偿项目计算要依据相关标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

1.劳务关系因病死亡，按过错原则定责。若因自身疾病死亡，接受劳务方无过错，一般不担责，但可能给予公平补偿。
2.若接受劳务方有过错，如工作环境等与死亡有因果关系，要担责赔偿。
3.赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。医疗费按实际算，丧葬费为当地半年职工月均工资，死亡赔偿金依当地城乡收入标准，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。

结论：
劳务关系中因病死亡，接受劳务方无过错一般不担责但可能补偿，有过错则需承担含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等相应赔偿责任。
法律解析：
依据民法典相关规定，劳务关系里因病死亡赔偿按过错原则判定。若因提供劳务方自身疾病死亡且接受劳务方无过错，通常不用承担赔偿责任，不过可基于公平原则给予一定补偿。若接受劳务方有过错，像工作环境或条件与死亡有因果关系，就要承担赔偿责任。赔偿项目中，医疗费按实际发生算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若遇到此类劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询以获取准确法律帮助。