工资是基本工资加绩效工资,4个月了还是原有岗位却不安排工作内容只发基本工资,其他员工近3个月都有绩效工资?

这种情况属于变相降薪，公司未安排工作又不发绩效工资，已构成未足额支付劳动报酬。你可以依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，要求补发绩效工资并支付经济补偿金。注意收集证据：劳动合同、工资流水、你发告知函的快递单、其他员工有绩效的证明、领导口头调岗的录音或聊天记录。发送解除通知时建议用EMS并保留回执。之后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以发。公司不安排工作、克扣绩效工资，已构成未按约定提供劳动条件及未足额支付劳动报酬。你此前已书面催告，公司拒不改正，现可依据《劳动合同法》第38条向公司发送被迫解除劳动合同通知书，通过EMS送达并保留证据。随后申请劳动仲裁，主张经济补偿金及工资差额。注意收集绩效考核制度、同岗位工资发放记录等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不想继续干，被迫离职拿【工资差额+经济补偿金】（性价比最高）

1.?公司连续1–2个月按降后工资发放，以用人单位未足额支付劳动报酬为由，发送《被迫解除劳动合同通知书》（EMS邮寄给公司）；
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2.?仲裁两项核心诉求：
① 补发全部被克扣的工资；
② 支付N个月经济补偿金：工龄满1年赔1个月工资，6个月以上按1年算，基数为离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴）。
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