员工违规操作致手受伤单位会赔偿吗

1.工伤死亡赔偿责任划分依具体情形而定。缴纳工伤保险的用人单位，大部分赔偿由工伤保险基金负责，像丧葬补助金等，用人单位承担停工留薪期工资福利等；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。 2.解决措施与建议： -用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。 -若发生工伤死亡事件，用人单位要积极配合职工家属申请工伤保险待遇，未缴纳保险的及时按规定赔偿。 -存在第三方侵权时，受害者近亲属要合理主张权利，避免重复主张医疗费用等。 -非法用工单位需严格按规定给予死亡职工一次性赔偿，保障职工权益。

工作中因重大过失导致的伤害一般仍可认定为工伤，适用无过错责任原则。认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤害等。 不过，重大过失虽不影响工伤认定，却可能影响工伤赔偿。若员工存在重大过失，用人单位承担赔偿责任后，可依规章制度向员工追偿。 为应对这种情况，建议如下： 1.员工应增强安全意识和责任意识，严格遵守工作流程和操作规范，避免因重大过失导致伤害。 2.用人单位要完善规章制度，明确重大过失的界定和追偿标准，同时加强对员工的安全教育和培训。 3.双方都应了解工伤认定和赔偿的相关法律规定，依法维护自身权益。

1.工伤里没有误工费概念，对应的是停工留薪期工资，赔偿标准是职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资、基本工资、奖金、津贴等。 2.计算停工留薪期工资要先确定时长，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时了解停工留薪期工资政策，确保自身权益。单位要按规定支付工资，避免产生劳动纠纷。劳动能力鉴定要严格规范，保证结果公正合理。

（一）确定赔偿项目及计算方式 要明确各项赔偿项目，如医疗费按实际花费算，保留好相关票据；误工费结合误工时间和收入状况，需提供收入证明和误工时长证据；护理费考虑护理人员收入、人数和期限。 （二）计算残疾赔偿金 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合伤者年龄计算。例如不满60岁，就用该标准乘以20年再乘以10%。 （三）考虑地区差异 不同地区经济水平不同，赔偿标准有别，要以当地实际规定计算。 （四）主张精神损害抚慰金 可根据伤残情况和实际影响，合理主张精神损害抚慰金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工地临时工意外身故赔偿需视情况而定。若符合工伤认定条件，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘20倍。 若不属于工伤，按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，赔偿数额根据责任划分和当地经济水平确定。 解决措施和建议： 1.及时进行工伤认定，明确赔偿方式。 2.收集相关证据，如劳动关系证明、事故现场证据等。 3.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，通过法律途径解决。

1.工伤认定完成后申请劳动能力鉴定有时间要求。职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时应进行鉴定，虽未明确具体时效，但一般应在工伤认定结论作出且伤情稳定时尽快申请。 2.用人单位、工伤职工或其近亲属需在工伤认定作出后关注伤者恢复情况，认为具备鉴定条件时，要在1年内提出申请。因为超出合理时间可能影响结果准确性和权益保障。 3.申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。建议相关人员密切留意伤者身体状况，在规定时间内积极准备材料申请鉴定，以保障自身权益。

1.工伤鉴定完成后公司不赔偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是基础，调解可借助第三方力量，仲裁是法定程序，诉讼是最终保障。 2.具体解决措施和建议如下： -先与公司协商，清晰指出公司应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议，此方式较为高效和平。 -若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促成赔偿方案。 -调解不成功，在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。 -对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量维护权益。

1.工伤伤残鉴定结果出来后，赔偿流程关键在于确认用人单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，工伤保险基金承担大部分赔偿，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资福利；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。赔偿标准按伤残等级而定，不同等级赔偿项目和金额有别。 2.解决措施和建议： -职工应及时与用人单位沟通，了解工伤保险缴纳情况。 -依据伤残等级明确自身应得赔偿项目和金额，做到心中有数。 -先尝试与用人单位协商赔偿，协商时保留相关证据。 -若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。 -对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

1.工伤期间用人单位随意解除劳动合同属违法行为，劳动者有多种维权途径。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同、恢复劳动关系并正常享受工伤待遇；若无法继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 2.劳动者维权措施如下： -与用人单位协商解决，和平沟通达成一致。 -协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

若手指肌腱断裂经治疗后，仍存在手指关节功能丧失或精细操作能力受损（如握力下降、手指灵活性降低），符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》中“十级伤残”的第5.10.2条第5项（“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”）或第13项（“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”）。 若合并神经损伤（如指神经断裂）或术后功能障碍明显（如手指无法完全伸直或屈曲），可能升级为九级伤残，但需经劳动能力鉴定委员会具体评估。 工伤待遇初步罗列： 1.一次性伤残补助金： 十级伤残为7个月本人工资。 2.工伤医疗待遇： 医疗费用、住院伙食补助费等 3.劳动合同终止或解除时，还有一次性工伤医疗补助金： 十级伤残为0.1个月×（统筹地区人口平均预期寿命-解除劳动关系时年龄）。 4.停工留薪期工资： 停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月）。 5.劳动合同终止或解除时，一次性伤残就业补助金： 十级伤残为0.1个月×（统筹地区人口平均预期寿命-解除劳动关系时年龄）。 综上，具体工伤待遇主要需结合经评估的伤残等级以及受伤前的个人收入决定，其中部分项目的有无、多寡也取决于鉴定结果。

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给私人打工摔骨折老板不管，可先收集在其处工作及受伤的证据，像劳动合同、工作证、工友证言、医院诊断证明等。然后和老板协商赔偿，讲清赔偿的法律依据和合理诉求。若协商不成，可去申请劳动仲裁确定劳动关系和工伤认定，之后按裁决要求老板赔偿。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。