工伤鉴定完成公司不赔要怎么去处理

1.工伤鉴定完成后公司不赔偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是基础，调解可借助第三方力量，仲裁是法定程序，诉讼是最终保障。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司协商，清晰指出公司应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议，此方式较为高效和平。
-若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解促成赔偿方案。
-调解不成功，在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量维护权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定完成后公司不赔偿，劳动者第一步可与公司协商，凭借工伤鉴定结果明确告知公司应承担的法定赔偿责任，以和平方式争取达成赔偿协议，这种方式成本低且效率可能较高。
（2）协商失败后，可申请劳动争议调解委员会调解。该委员会能以中立立场，依据法律法规促使双方达成赔偿方案，一定程度上缓和矛盾。
（3）若调解不成，劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是具有法律效力的处理程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身合法权益。

提醒：
劳动者在处理过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要整理好工伤鉴定报告等相关材料，清晰准确地向公司说明赔偿项目和金额，以专业态度争取达成赔偿协议。
（二）申请劳动争议调解委员会调解，需积极配合委员会工作，如实提供情况，耐心等待调解结果。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明请求事项和事实理由，准备好能证明工伤及损失的各类证据。
（四）提起诉讼时，严格按照法院要求的程序和时间进行操作，认真准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工伤鉴定后公司不赔偿，劳动者可这样处理：
一是协商赔偿，向公司说明其赔偿责任，尝试达成赔偿协议。
二是申请调解，协商不成，可找劳动争议调解委员会调解，推动双方确定赔偿方案。
三是申请仲裁，调解无果，一年内到用人单位所在地或合同履行地的仲裁委申请仲裁，提交材料要求赔偿。
四是提起诉讼，对仲裁不服，十五日内可向法院起诉维权。

结论：
工伤鉴定完成后公司不赔偿，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇工伤鉴定完成后公司不赔偿的情况，有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的友好方式，能明确公司赔偿责任以达成赔偿协议；调解由劳动争议调解委员会居中协调，推动双方达成赔偿方案；仲裁是重要的法定程序，劳动者需在规定时间内向相应仲裁委员会申请，提交材料要求公司支付赔偿；若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。这些途径为劳动者维护工伤赔偿权益提供了全面保障。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。