工伤死亡情形下赔偿责任怎么划分

1.工伤死亡赔偿责任划分依具体情形而定。缴纳工伤保险的用人单位，大部分赔偿由工伤保险基金负责，像丧葬补助金等，用人单位承担停工留薪期工资福利等；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-若发生工伤死亡事件，用人单位要积极配合职工家属申请工伤保险待遇，未缴纳保险的及时按规定赔偿。
-存在第三方侵权时，受害者近亲属要合理主张权利，避免重复主张医疗费用等。
-非法用工单位需严格按规定给予死亡职工一次性赔偿，保障职工权益。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任有明确划分。工伤保险基金承担主要部分，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；而用人单位需承担停工留薪期工资福利等费用。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任都落在用人单位头上，其要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）存在第三方侵权导致工伤死亡的情况，受害者近亲属有双重索赔途径，既可以向侵权第三方主张民事赔偿，也能依法申请工伤保险待遇，但医疗费用等不能重复主张。
（4）非法用工单位职工因工死亡，该单位需按规定给予一次性赔偿。

提醒：
工伤死亡赔偿情况复杂，赔偿责任划分需依据实际情况判断。不同情形对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位缴纳工伤保险：大部分赔偿由工伤保险基金负责，像丧葬补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利等。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：全部赔偿责任由用人单位承担，按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）第三方侵权致工伤死亡：受害者近亲属可向侵权第三方主张民事赔偿，也能申请工伤保险待遇，但医疗费用不能重复主张。
（四）非法用工单位职工因工死亡：由该单位按规定给予一次性赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像丧葬补助金等，单位承担停工留薪期工资福利。
2.若未缴纳，全部赔偿责任归用人单位，要按标准支付费用。
3.第三方侵权致工伤死亡，近亲属可向侵权方索赔，也能申请工伤保险待遇，但医疗费用不重复赔。
4.非法用工单位职工因工死亡，单位需给一次性赔偿。

结论：
工伤死亡赔偿责任划分依情况而定，缴纳工伤保险由基金和单位按规定分担，未缴纳由单位全担，第三方侵权可双向索赔但部分费用不重复，非法用工单位需按规定一次性赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担主要赔偿，像丧葬补助金等，用人单位承担停工留薪期工资福利等。若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若有第三方侵权，受害者近亲属能向侵权方主张民事赔偿，也可申请工伤保险待遇，但医疗费用等不可重复主张。非法用工单位职工因工死亡，该单位要给予一次性赔偿。工伤死亡赔偿责任划分复杂，涉及多种情形和法律规定。若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。