在公司工作了4个月了没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁要双倍工资

结论： 兼职遇拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、申请支付令、诉讼等措施补救。 法律解析： 兼职属于劳务关系，当遭遇拖欠工资情况时，法律赋予了劳动者维护自身权益的途径。与雇主协商是解决问题的第一步，告知其拖欠工资违反法律规定，促使其及时支付。若协商不成，收集能证明劳务关系和工资约定的证据是关键，如兼职合同、工作记录等，这些证据将在后续维权中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令雇主支付工资。也可以向人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。若以上方法都行不通，还能向法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决雇主支付工资及逾期利息等损失。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）哺乳期职工若遭遇用人单位无合法理由辞退，应积极维护自身权益。可先与单位友好协商，表明自己希望继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。 （二）若协商无果，及时收集好能证明劳动关系、工资收入、工作年限以及单位辞退行为等相关证据，申请劳动仲裁。 （三）若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.工人遇到老板不发工资，可通过多种途径解决。协商、投诉、仲裁、诉讼及报案等都是合法途径。 2.具体解决措施和建议如下： -先与老板协商，要求支付工资并保留聊天记录等协商凭证，这是较为温和的解决方式。 -若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量督促老板支付。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 -若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪情形，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。

1.试用期劳务合同有效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法和形式合规四个条件。主体方面，双方需有相应民事行为能力，用人单位要合法成立，劳动者要达法定年龄且有劳动能力。 2.意思表示真实要求双方订立合同时自愿，无欺诈、胁迫等情况。 3.内容合法指合同条款不能违反法律法规强制性规定和公序良俗，像工资不能低于当地最低工资标准。 4.形式合规一般要求采用书面形式，明确工作内容、地点、试用期期限、劳动报酬等关键权利义务。 解决措施和建议：用人单位和劳动者签订合同时，应仔细审查对方主体资格，确保自愿签约。合同内容要严格遵守法律法规，采用规范书面形式明确各项条款，避免合同无效带来的风险。

1.劳动仲裁中被申请人需明确自身正确称谓，这与诉讼中的被告人不同。被申请人由申请人在申请仲裁时确定，无需自行申请。 2.作为被申请人收到仲裁委通知后，可按以下步骤应对： -及时提交答辩书，在规定时间内针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应，清晰阐明自身观点和依据。 -准备有效证据，证据要真实、合法且与案件有关联，并在规定的举证期限内提交给仲裁委。 -准时参加庭审，按通知时间、地点参与仲裁庭审，遵守纪律，庭审中充分陈述、辩论，维护自身权益。 -若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

1.工作6年合同到期，若公司不续签，劳动者可获补偿。 2.一般情况下，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿，但单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。 3.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资。6年以上不满一年按一年算，不满6个月给半个月工资。工作6年，公司应给6个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

提交劳动仲裁后，开庭时间受法律严格约束。从申请到开庭一般需一个月到两个半月，但受案件复杂程度、仲裁委案件数量等因素影响。 具体流程为，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，答辩书在收到五日内送达申请人。仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。若需延长审理期限，经仲裁委主任批准可延期，但不得超过十五日。 为确保仲裁顺利进行，当事人应及时关注仲裁委通知，按要求准备材料。仲裁委应合理安排案件审理，提高工作效率，避免不必要的拖延。

1.若员工有严重违规等过错，公司依法解聘无需补偿。 2.因员工不能胜任工作等法定情形解聘，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.公司违法解聘，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地平均工资三倍的，按三倍付，支付年限最多十二年。

1.用人单位不续签：若不是用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签：除非单位降低原合同条件，否则无补偿。

1.公司辞退不赔偿还调岗，劳动者可维权。先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系、工作情况及公司行为。 2.与公司协商，要求支付赔偿金并恢复岗位。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 4.可申请仲裁，要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，不合理调岗可要求恢复岗位。对结果不服，可起诉。

上班迟到处罚要依具体情况处理。用人单位需依法制定含迟到处罚的规章制度，经民主程序制定并向劳动者公示后才有效。 1.若规章制度合法有效，应按制度执行处罚，常见方式有扣减工资、警告、记过等。扣减工资时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 2.若用人单位无合法制度却随意处罚迟到，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 建议用人单位完善合法有效的规章制度，确保处罚有章可循；劳动者遇到不合理处罚，要及时依法维权。

1.企业处理患传染病员工要依法依规，平衡员工权益与自身运营。员工在医疗期内，企业不可随意解约，要让其治疗休息并支付病假工资。 2.企业需及时掌握员工所患传染病情况，按卫生部门要求安排隔离治疗，配合防控。医疗期满不能从事原工作和新安排工作的，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，并支付经济补偿。 3.企业要保护员工隐私，防止因泄露病情损害员工权益。