关于转正是指
试用期结束之后的正式雇佣阶段。
当员工经历了这段转正期并成功转为正式工后，如果不幸地遭遇辞退，那么此时应该如何获取相应的
赔偿呢？敬请继续关注我们的解答。
需要提醒您注意的是，目前尚未有统一的规定或标准定义转正后员工
被辞退时的
赔偿金额，因此这一问题可能会因具体情境而有所不同。
接下来，我将为您详细介绍一下有关赔偿数额的计算方法和标准。
一般来说，我们都是依据
劳动者在用人单位工作的时间长度以及其实际所得薪酬水平这两个主要因素来确定赔偿额的大小。
参照常规惯例，我们通常会以每工作满一年即视为一个完整的月份，然后以此为基础，按照该员工的月薪标准来计算应得的
赔偿金。
希望以上信息能对您有所帮助。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
(七)法律、行政
法规规定的其他情形。
