在女性职工法定休
产假的生理期内，雇主若已为这些员工按时足额地缴付
生育保险金，那么在此期间，这些员工将可享受生育保险所带来的各项权益，这其中就包含了生育医疗花销以及生育补贴两大部分。
关于生育津贴的支付标准，它的依据是员工服务的雇佣机构上一年度员工月均
工资水平来进行计算。
反之，如果雇主未能为女性职工提供生育保险的保障，那么在这段时期内，她们的薪资将由雇主负责发放。《
社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育
医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
