在涉及
拖欠工资一事上，通常情况下须由负有支付义务的雇主进行举证，需向法庭展示已经按照法定标准并足额履行了薪资发放的相关凭证。根据现行法律
法规的明确规定，对于任何劳动争端，各方都应对自身提出的主张承担证明其合理性和合法性的责任。换句话说，若与争议事项直接关联的
证据属于雇主所能掌控或管理的范围之内，雇主就应该依法提供相关证据；然而如果雇主未能如期提交此类证据，那么其将面临可能产生不良影响的法律后果。《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第六条
发生
劳动争议，
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，
仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
