根据我国相关
法规政策，不满十五周岁者无法进入奶茶店进行打工活动。
值得注意的是，对于年龄低于十六周岁的
劳动者，我们一般称之为“
童工”。
用人单位雇佣童工属于严重的
违法行为。
根据我国的《
劳动法》明确规定，用人单位不得采用任何手段招聘未满十六周岁的劳动者，若有任何
违法违规行为，将由当地劳动行政部门采取相应的措施进行纠正和惩罚，包括罚款等。
严重
侵权的行为，将可能导致用人单位的经营执照被市场监督管理局
吊销。
为了保障
未成年人的权益，法律严格禁止使用童工，对于某些特殊行业确实需征聘未满十六周岁的年轻劳动力，这需求必须经过有关部门的审批，并且在工作时间和禁止从事有害健康的工作方面给予特别的保护。《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
