请注意私立学校并不允许随心所欲地辞去工作职位，如有此类需求，属实需要依照合法程序完成。
根据我国《
劳动合同法》的相关政策
法规，对于商定解除和
劳动合同的相关事宜，我们严格按照该法理上的法律规定予以执行。
具体而言，《劳动合同法》第三十六条明确指示，当雇主机构与员工双方达到共识，都有权利
解除劳动合同;
紧接着的第三十七条规定则考虑到员工的权益，要求他们在提前三十天以内以
书面形式通知雇主，这样就可以算正式解除了劳动合同。
而对于处在
试用期中的员工来说，为了保障自身权益，同样也要求提前三天通过书面方式通知雇主。
最后，针对《劳动合同法》第三十八条第二款内容中关于
合同解除的特殊情况，我们需要分别阐述。
若雇主方存在以
暴力、
胁迫或非法
限制人身自由等非法手段强迫雇员工作，或者是在人员安全方面雇主存在明显
违法规章并强行命令员工从事高风险操作时，那么员工有权立即
终止劳动合同，并且无需事先向雇主告知。
在此，我们呼吁每一位员工理解并遵守
劳动法律法规，以确保自己的合法权益得到充分保护。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
