倘若
劳务派遣公司展现出如下情形中的某类行为，那么在缔结劳务派遣协议次日起，
劳动者便拥有自主离职的权利：
本公司的相关规定与国家法律
法规相悖，进而损害到您个人权益的情况；
并没有依照
劳动合同承诺向您提供必要的劳动保护或工作环境的现象；
未能依法履行为员工缴纳
社会保险费用的义务；
出现
拖欠薪资的状况；
以及其他任何可能影响到您合法权益的问题。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
