无故辞退员工的赔偿标准是哪些

若用人单位无辜解雇员工则无疑是违反了劳动合同的规定，对此种行为，应依照如下方式向员工给予相应的赔偿:
首先，如员工在其任职期间每年工作满一整年，那么用人单位须向该员工支付相当于两倍工资的款项作为补偿；
而倘若员工在单位工作尚不足一整年的话，便以一整年来计算其工作时间。
其次，若员工在用人单位的服务期尚不超过六个月，用人单位需向其支付一个月的工资作为补偿。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。