当劳动者遭受工伤被确认为法定工伤后,若雇主未提供相应的赔偿,受害人有权向市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
对于仲裁裁定结果表示不服者,依然允许其向当地的人民法院发起诉讼程序。
如果劳动者在工作期间由于工作原因受到了意外伤害或患上了职业病,并且经过相关部门的工伤认定,那么他们将享有工伤保险待遇。
在此过程中,如果经过劳动能力鉴定发现劳动者已经失去了劳动能力,那么他们将有资格获得伤残待遇。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。