孕期合同到期不续签究竟怎么赔偿

工作满一个多月被辞退赔付情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿。 依据法律规定，违法辞退时单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一个多月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 解决措施与建议如下： 1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

工地老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。可先协商，再投诉，接着仲裁，不服仲裁还能诉讼。 具体措施如下： 1.协商解决。与老板直接沟通，明确提出支付工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。 2.投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 3.仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 4.诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者若要证明自己加过班，得先拿出一些基本证据。可以从下面这些方面来留存证据： 1.考勤记录：可以是单位书面考勤表的复印件或者拍的照片，电子打卡记录截图要标注好日期和单位标识。 2.加班安排证明：像单位发的书面加班通知，或者微信、邮件等方式发的加班指令截图，得能看出是单位或者其管理人员发的。 3.工作成果证据：比如加班时完成的工作文件、邮件发送时间记录，系统操作日志截图，这些能证明在非工作时间有工作行为。 4.工资支付记录：要是工资条里有加班工资这一项，能从侧面证明加过班。 5.同事证言：不过得和其他证据一起用，证明力才更强。 要是单位有考勤等加班证据却不肯拿出来，那单位要承担不好的后果。劳动者得尽快把这些证据固定下来，防止证据没了。

1.怀孕被辞退，可先和单位协商，指出其违反保护孕期职工规定，要求继续履行合同或给赔偿金。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。 3.收集合同、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。 4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。员工要求继续履行合同，单位应照做；若不要求或合同无法履行，单位付双倍经济补偿。

公司未签劳动合同且开除员工，员工有充分的法律依据维权。公司自用工超一个月不满一年未签合同，需支付员工每月二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 员工维权可按以下步骤进行： 1.先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

公司未经员工同意，以裁员不赔偿而安排转岗的方式变更劳动合同，违反法律规定。 员工可采取以下措施维护权益： 1.与公司协商，要求按法定程序裁员并支付经济补偿，明确拒绝未协商一致的转岗安排，同时保留协商记录。 2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司违约辞退员工，员工可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序维权。与公司协商，要求说明辞退理由并指出违约之处，争取恢复劳动关系或获二倍经济补偿赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、辞退证明等材料。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。员工应积极维护自身权益，留存好相关证据，按合理流程解决问题。

1.个人能够单方面解除劳务合同。劳务合同遵循合同编的意思自治原则，若合同有解除条件约定，条件达成时个人可依约解除。 2.即使合同未约定解除条件，在法定情形下，像因不可抗力无法实现合同目的、对方明确或通过行为表明不履行主要债务等，个人可依法行使解除权。 3.若既无约定也无法定解除情形，个人可与对方协商，承担一定违约责任后解除合同。 4.解除劳务合同要通知对方，合同自通知到达时解除。建议个人在解除劳务合同前，仔细查看合同条款，确认是否存在约定解除条件。若遇法定解除情形，要收集好相关证据。协商解除时，明确违约责任并签订书面协议。通知对方解除合同时，保留好通知送达的证据。

结论： 老板不发工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，员工与老板协商是较为直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令单位限期支付工资，准备好劳动合同等相关材料，能更顺利地推进投诉流程。申请劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，还能向法院起诉。通过这些合法途径，员工的权益能得到有效保障。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

公司提前30天书面通知辞退员工，需依据不同情形处理。若基于法定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司按规定支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工要明确自身权益，知晓公司辞退是否合法，判断能否主张继续履行合同或获得相应赔偿。 2.与公司积极协商，以和平方式解决问题。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）员工应尽量与用人单位进行沟通，诚恳说明离职原因，争取用人单位的理解，协商解决离职事宜，减少可能产生的赔偿责任。 （二）若已擅自离职，应尽快补办离职手续，按照用人单位的要求完成工作交接，以降低对工资结算和离职证明开具的不利影响。 （三）若未来求职时因离职证明问题受阻，可向劳动监察部门反映，寻求帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司强制调岗，员工不同意，一般可马上辞职走人。公司擅自调岗属变更劳动合同，需双方协商一致。若强制调岗，员工可因单位未按约定提供劳动条件离职，还能主张经济补偿。建议先和公司沟通表达反对意见并保留证据，协商不成就书面通知公司离职，再通过劳动仲裁争取补偿。