三个月试用期被辞退需要赔偿吗

当雇员在使用期限内遭到解职时，通常无需承担任何赔偿责任，但是如果公司以不合法的方式进行解聘，那么该雇员有权主张得到赔偿。
按照相关法律规定，赔偿金额将等于经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算方法则基于劳动者在所在单位的服务年限，每满一个完整的年度即支付一个月的固定工资作为经济补偿金。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将视作一整年计算;
而对于服务年限不满六个月的员工而言，将获得半个月的固定工资作为经济补偿。
所谓的“固定工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。