在深圳地区，根据相关法律
法规规定，对于
十级工伤，所对应的补偿项目主要包括但并不限于以下几个方面：
(1)
一次性伤残补助金：
该金额等于
劳动者本人当期
工资乘以7个月的时间；
(2)一次性
工伤医疗
补助金：
若劳动者遭受
十级伤残，则可获得一个月的本人工资作为医疗补助金；
(3)一次性
伤残就业补助金：
同样地，十级伤残的劳动者可以得到四个月的本人工资作为就业补助金；
(4)此外，还可能涉及到其他费用，具体数额需根据实际情况进行确定。
值得注意的是，如果
劳动合同到期而导致终止，或者劳动者主动提出
解除劳动合同，那么用人单位应按照其在解除或
终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
对于十级伤残的劳动者而言，如果他们的劳动、
聘用合同终止或者与用人单位依法
解除劳动关系，除了享有基本
养老保险待遇或者死亡的情况外，还将由
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，从而彻底结束工伤保险关系。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按
伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
