对于
病假的发放标准，若员工请假时长不超过两个月份，则其应得的薪资与津贴均会被足额计算并予以发放。
然而，倘若员工在休病假期间，其累计病假期数超过了2个月但却未达到6个月的程度，那么，在此情况下其应得的薪资将按照原定的90%比例进行发放，而其
绩效奖金一项，则只会被发放其中的50%部分。
当员工的病假期数超过6个月时，如果该员工的工作年限尚不足10年，那么他/她所能获得的薪资将会被调整为原定的70%，同时，其绩效奖金也将被暂停发放。
但是，如果该员工已经拥有了10年以上的工作经验，那么他/她的薪资将会被调整为原定的80%，同样地，其绩效奖金也将被暂停发放。
《
劳动法》第四十八条
国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付
劳动者的
工资不得低于当地
最低工资标准。
