劳动争议的概念和处理的原则

（一）若劳务合同中有违约责任承担方式的约定，违约方要严格按约定执行，比如约定支付违约金，就需支付相应违约金。 （二）若违约造成对方损失，违约方要进行赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）违约方不履行非金钱债务或履行不符约定时，对方可要求履行，不过存在法律或事实上不能履行、债务标的不适于强制履行或履行费用过高等情形的除外。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和单位的违法行为。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按照2n标准支付赔偿金。协商过程注意保留聊天记录或录音。 （三）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方拥有随时解除权，且无实体条件限制，无需提前通知。由于非全日制用工灵活性高，劳动关系相对松散，劳动者还能同时与多个用人单位建立此类用工关系。所以当一方不想继续履行合同时，随时告知对方便可解除，这保障了双方的自主选择权，契合非全日制用工特点。若大家在非全日制用工方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

（一）员工与单位协商一致解除合同或单位无过错时员工主动解约，员工通常不能获得补偿，建议员工提前做好职业规划和经济储备。 （二）单位存在过错导致员工解约，或单位依法裁员、因客观情况变化解约等，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要注意收集单位过错等相关证据。 （三）若单位违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认自身是否符合领取条件，要核实失业前用人单位和本人缴纳失业保险费是否满一年，判断是否属于非因本人意愿中断就业（如单位辞退、合同期满单位不续签等），同时要进行失业登记且有求职要求。 （二）准备好相关材料，如离职证明、身份证等。 （三）前往当地就业服务机构办理失业登记和申领手续。由于各地具体流程和所需材料可能有差异，提前咨询当地失业保险经办机构。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者应在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，其责令单位限期支付工资的措施具有强制力，逾期不支付加付赔偿金能有效督促单位履行义务。 （3）劳动争议仲裁是较为常见的维权途径，劳动者需按要求准备好相关材料，以确保仲裁顺利进行。仲裁裁决生效后，法院的强制执行可保障劳动者合法权益得以实现。 （4）持有工资欠条的劳动者可直接向法院起诉，简化了维权流程。 （5）对于公司恶意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的情况，劳动者向公安机关报案可追究单位刑事责任。 提醒：维权过程中务必妥善保留各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位应补偿却未补偿的情况，可先与用人单位友好协商，明确指出其应承担的补偿责任，要求支付相应的经济补偿。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，由劳动监察部门介入调查处理。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）劳动者要确认用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为，可收集相关证据，如书面通知、聊天记录等。 （二）计算自己的工作年限和月工资。工作年限精确到月，按照规定的标准核算经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算。 （三）与用人单位协商2N补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）收集工资相关证据，比如银行工资流水、工资条等，这些能直接体现用人单位给的劳动报酬。 （二）获取身份凭证，保留用人单位发放的工作证、服务证等，证明自己是该单位员工。 （三）留意招聘资料，留存好自己填写的登记表、报名表等。 （四）若可能，取得考勤记录，如打卡记录、排班表等。 （五）寻找同事作证，让其他劳动者提供证言。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 （二）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。 （四）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.协商解除劳动合同协议里，赔偿主张要区分提出的主体。要是用人单位先提出解除，且和劳动者协商达成一致，就得依法给劳动者经济补偿；要是劳动者先提出来的，通常就没有补偿。 2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等各种货币收入。 3.如果劳动者月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 4.协议中要明确补偿金额、支付时间，还要说明是否包含未休年假工资、加班费等。 5.要是单位没有依法支付补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

工作8年续签入职合同需重点关注多方面以维护自身权益。 1.明确合同期限，争取签订无固定期限劳动合同，可保障职业稳定性，避免用人单位随意解除。 2.薪酬待遇方面要清晰明确，涵盖工资数额、发放方式以及奖金、津贴等，应不低于之前标准或符合市场水平。 3.准确约定工作岗位和工作地点，防止用人单位擅自变更。 4.关注劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，保障工作环境安全。 5.查看社会保险和福利待遇规定，确保用人单位依法缴纳社保并落实法定福利。 建议仔细审查合同条款，若发现不合理之处及时与单位协商修改，以保障自身合法权益。