通常情况下，用人单位有权解除与兼职员工之间的
劳动关系，而兼职员工在这里主要是
非全日制用工群体。
根据相关法律
法规规定，无论是用人单位还是非全日制用工者，均可随时向对方发出终止用工的书面通知或口头通知。
尤其值得注意的是，非全日制用工双方
当事人是可以采用
口头协议的方式来达成共识的。
另外，非全日制用工是以小时计酬作为核心收入来源，在同一用人单位内，
劳动者的平均每日工作时间不得超过四个小时，且每周的工作时间累积也不能超过二十四个小时。
《中华人民共和国
劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者
支付经济补偿。
