辞退员工补偿需要签什么协议

非常抱歉，根据中国相关法律法规，我们未能在《中华人民共和国劳动法》中找到有关辞退员工补偿标准的明确规定。
然而，对于这一问题，《中华人民共和国劳动合同法》中有详细的阐述和规定。
具体来说，根据该法第四十七条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下被辞退，则应视为一年;
而如果劳动者在不满六个月的情况下被辞退，则应向其支付半个月工资的经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》的规定，以下23种情形下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。