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不发工资最有效的解决方法

不发工资最有效的解决方法
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-05-19 11:10:11 已帮助1689人

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不发工资最有效的解决方法
当遇到未及时发放薪资的情况时,最佳的处理方式是由劳资双方通过友好协商来商定应得的薪酬数额。
另外,劳动者还可采取以下几种手段来追回自己应得的薪资:
第一种方式为拨打劳动执法监察大队的举报电话,他们将依照《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定,对相关用人单位进行严谨的监督检查,同时强制要求被查单位支付所欠薪资;
第二种方式是,劳动者可以依法向当地人民法院提交支付令申请,人民法院将会根据实际情况依法签发支付令;
第三种方式为前往当地劳动行政主管部门提出劳动仲裁申请。
若劳动仲裁机构未能受理或仲裁结果存在偏颇,劳动者还可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起民事诉讼,通过司法途径直接实现薪资的追偿。
劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
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