只有劳务合同能申请工伤认定吗

劳动合同性质上属于劳务关系范畴，并非严格意义上的合同关系;
若涉及到劳务人员在工作过程中遭受人身伤害事故，则应依照雇佣领域中的人身损害赔偿标准进行处理，而非申请工伤认定。
此外，依据《中华人民共和国社会保险法》之相关规定，当处于工作岗位的员工遭遇事故伤害或被确诊患有职业病的，雇主应在事故伤害发生之日或被确诊患有职业病之日起的第30个自然日之内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门的批准，申请时限方可适当予以延长。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。