在合法范围内，企业如未按照规定支付员工额外的
加班费用，即构成
违法行为。
对此种情况，我们建议您首先尝试向当地劳动行政管理部门进行投诉处理;
若无法得到有效解决，亦可考虑通过提起劳动
仲裁的方式维护自身权益。
具体而言，根据相关法律
法规，企业有义务为员工提供以下三类
加班补偿:
（1）当企业要求员工延长工作时间时，应支付其不低于正常
工资水平的150%作为加班报酬;
（2）在休息日安排员工加班且未能给予相应调休的情况下，需支付不低于正常工资水平的200%作为加班报酬;
（3）在
法定节假日安排员工加班的情况下，则需支付不低于正常工资水平的300%作为加班报酬。
《
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
