劳动合同法公司补偿金都有什么规定

关于《中华人民共和国劳动合同法》中针对公司补偿金问题的明确规定为：
若员工因《劳动合同法》第四十六条所述原因与企业解除或终止了其与用人单位之间的劳动关系，那么作为雇主的公司应依照相关法律法规向该名员工支付相应的经济补偿。
具体而言，经济补偿的金额将根据该员工在本公司的实际工作年限来计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给到该员工。
此外，还有其他相关规定需要遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。