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单位不让休育儿假合法吗

单位不让休育儿假合法吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-05-17 09:30:10 已帮助1022人

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单位不让休育儿假合法吗
请注意,若您所在的用人单位未能严格遵守关于育儿假的相关法律法规,那么您有权向劳动主管部门提出申诉以保护自身合法权益。
按照我国现行的相关政策,在休产假期间,劳动者的实际工作时间应减少至少四分之一。
休假期限最长不超过一年,在此基础上可以申请两次假期延期,直至子女满三周岁为止。
然而,具体的实施细则可能因地区而异,建议您查阅当地的相关法律法规以获取更准确的信息。
劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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