请注意,若您所在的用人单位未能严格遵守关于育儿假的相关法律法规,那么您有权向劳动主管部门提出申诉以保护自身合法权益。
按照我国现行的相关政策,在休产假期间,劳动者的实际工作时间应减少至少四分之一。
休假期限最长不超过一年,在此基础上可以申请两次假期延期,直至子女满三周岁为止。
然而,具体的实施细则可能因地区而异,建议您查阅当地的相关法律法规以获取更准确的信息。
《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。