若因公司搬迁,员工不愿前往新办公地点,致使劳动合同无法继续履行,需解除合同时,请放心,我们会按照您在本公司的工作年限给予相应补偿金。
原则上,每满一年即可获得一月的工资补偿。
若工作时长恰好为半年,则补偿一月工资;
而不足半年者,将获补半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。