员工拘留15天企业如何处理

当员工因其不当行为遭受行政拘留处罚时，所在的工作单位应依据具体情况进行相应的内部行政处理。
若该员工最终被判定为犯罪并接受刑罚，依照相关法律法规，将会对其予以解雇。
关于这点，我国《劳动法》中的第二十五条有着明确规定:
对于具备以下几种情形之一的劳动者，用人单位有权决定与之解除劳动合同关系:
（1）在试用期内被发现不符合岗位录用条件;
（2）严重违背了劳动纪律或公司规章制度;
（3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位带来重大经济损失;
以及（4）被依法追究刑事责任。
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。