没签劳动合同的话怎么赔偿双倍工资

当涉及到尚未签订书面劳动合同情况下的双倍工资支付问题时，我们建议您依据双方协商约定的正常工作时间月工资水平来衡量这部分薪酬。
若确实难以确定正常工作时间月工资标准，那么可以考虑采用将劳动者实际获取的月收入减去加班工资、非常规性奖金以及特殊性质（如福利或风险）等费用再得出月工资的方法进行计算。
此外，还需要注意的是，在计算未签署书面劳动合同之情形下的双倍工资时，应该自双方建立雇佣关系后的第二个自然月开始起算。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。