若劳动者故意捏造病历请休假的行为构成对用人单位规章制度的严重违反,用人单位有权依据法律规定单方解除与该劳动者的劳动关系。
此外,劳动者如存在以下任一情况,用人单位亦可依法行使单方解约权:
劳动者因涉嫌触犯刑法而被依法追究刑事责任;
在试用期内被证实无法满足岗位录用标准;
严重渎职、徇私舞弊,给用人单位带来重大经济损失;
以及其他法定情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。