无合同被辞退怎么赔偿

若员工在未签署劳动合同时遭到无过失辞退，其雇主应依据劳动者实际工作年限来计算补偿款。
具体标准是每服务满一年就给予一个月的工资作为补偿;
如果不足整年但超过半年者，则视为一年予以结算;
对于工作未达六个月者，也将得到半个月的合理补偿。
然而，如因不当行为而导致辞退的情况发生，则该员工有权获得上述标准两倍的赔偿金。
除此之外，对用人单位未及时签署合同的违法行为，劳动者亦有权依法提出追责要求。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。