企业内部承包合同纠纷属于劳动纠纷吗

关于在企业内部所产生的承包合同争议，不应被视为劳动纠纷的范畴。
然而，以下几种类型的争议则应归类为劳动纠纷：
因订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同而引发的纷争；
因工资薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事宜产生的争议；
由于解雇员工、辞退员工、员工辞职或离职等行为引起的争议；
因确认劳动关系的真实性而引发的争议；
以及其他与上述内容相关的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。