为了妥善处理劳动争议问题,以下是我们建议的解决步骤:
首先,我们鼓励员工与用人单位进行友好协商,以期达成共识。
如果双方无法自行达成和解,他们可以求助于基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者是在乡镇以及街道设立的具备劳动争议调解职能的相关机构,请求其介入调解。
若经过上述的调解途径仍未能达成一致,那么他们有权选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果,如有任何异议,他们还可向法院提起诉讼,寻求法律救济。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。