签工伤赔偿协议还能工伤认定吗

当员工在工作过程中因为打工原因受到伤害时，雇主必须立即采取有效的救援和治疗手段去救助受伤的员工。
此外，雇主有责任在其办公室内的30日内为受伤员工提交工伤确认申请，并保证他们能够享受到相应的工伤福利待遇。
依据我国制定的《工伤保险条例》中的说明，签订赔偿协议后仍然可以进行工伤确认。
如果员工是因为工伤事件而遭受身体上的伤害或利益受损，雇主有权依法替其申请工伤确认手续;
假如雇主未履行此责任的话，那受伤员工自己也可以通过法律途径来主动提出申请。
而且，这种赔偿协议并不会影响到我们对工伤事故的确立。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。