目前个人缴纳社保基数的比例是怎样的呢

结论： 仲裁裁决生效后公司不履行赔偿义务，另一方当事人可在规定时间内（依不同情况计算，时效为两年）向法院申请强制执行，法院受理后一般六个月内执行完结，特殊情况执行期限可能延长。 法律解析： 根据相关法律规定，当仲裁裁决生效后，公司有按照裁决履行赔偿的义务。若公司不履行，当事人可启动强制执行程序。申请执行时效的计算依据裁决书是否规定履行期间及履行方式而定，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满之日起算，未规定的从裁决书生效日起算，时效为两年。法院受理申请后，通常会在六个月内完成执行工作，但因案件复杂等特殊情况，执行期限会相应延长。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获取更精准有效的法律帮助。

1.用人单位在女职工孕期辞退员工，属于违法解除劳动合同。 2.女职工可要求继续履行合同，此时用人单位要撤销解除决定，按正常标准支付工资和福利，直到合同期满或结束妊娠。 3.若女职工不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论： 工地欠农民工工资起诉需收集证据、书写起诉状，向有管辖权法院立案，参加庭审，必要时申请法律援助或聘请律师，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工起诉讨薪，收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和工资拖欠事实，这是维权基础。书写起诉状明确双方信息、诉求和理由，能让法院清晰了解案件情况。向有管辖权的法院立案，遵循法定程序，保障诉讼顺利进行。庭审中清晰阐述诉求与出示证据，有利于维护自身权益。若自身缺乏法律知识，申请法律援助或聘请律师能更专业地处理案件。胜诉后，对方不履行判决，申请强制执行是保障权益实现的重要手段。如果您在讨薪起诉过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

法律分析： （1）当劳动者存在过错时，用人单位解除合同是合理合法的。比如劳动者在试用期就不符合录用条件，或是严重违反单位规章制度等，这些行为损害了用人单位的利益和管理秩序，单位有权解除合同。 （2）若劳动者无过错却无法胜任工作，用人单位也有解除合同的权利。像劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，或者经培训、调岗后仍不能胜任工作，单位为了自身运营可解除合同。 （3）企业进行经济性裁员，如因经营困难重整、生产经营严重困难等，在符合法定程序的情况下，也可解除与部分劳动者的合同。 提醒：用人单位解除合同需严格按照法定程序和条件执行，否则可能构成违法解除。劳动者遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工作十年后离职是否有补偿取决于离职情形。员工主动辞职一般无补偿，因单位违法被迫离职、单位主动合法解除需支付经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有补偿。但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情况，员工被迫离职时，用人单位要支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。若用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十年，经济补偿通常是十个月工资。如果遇到离职补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工可解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）通过劳动仲裁索要工资，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.试用期内无故被辞退，劳动者有权获赔偿金。法律规定，用人单位试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。 2.若单位不能举证劳动者不符合录用条件而辞退，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 3.解决措施与建议：劳动者试用期被辞退，可先和单位协商；协商无果，可申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

结论： 工资含基本和绩效时，赔偿计算按应得工资确定，违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，拖欠工资可能加付赔偿金。 法律解析： 应得工资包含基本工资和绩效工资等货币性收入。用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月基本工资与绩效工资总和的平均值。若存在拖欠工资情况，除支付工资报酬外，还可能按规定加付赔偿金。在遇到工资赔偿相关问题时，由于涉及多种复杂情况和法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工人解除合同赔偿视情况而定，主动解除且单位无过错通常无赔偿；单位有过错，应按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人主动解除劳动合同且用人单位无过错时，不存在赔偿情况。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，工人解除合同，用人单位要给予经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在合同解除赔偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期半年未续签还被辞退，劳动者有两方面赔偿可拿。 一是未续签合同期间，从合同期满次月起，单位要付双倍工资，最多给11个月，这是对单位不依法签合同的惩罚。 二是辞退赔偿，若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 劳动者可收集证据和单位协商，协商不成可仲裁。

结论： 公司裁员分合法与违法两种情况，合法裁员需提前说明并报告，员工获经济补偿；违法裁员员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员有严格程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，且员工按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。若公司违法裁员，员工有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到裁员补偿问题，可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护合法权益。如果您在公司裁员过程中遇到权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论： 公司裁员时员工未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若公司不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，当公司进行裁员，员工存在未休年假的情况，公司有义务按照特定标准支付报酬。具体计算方式为未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%，其中日工资收入要将职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。若公司拒绝支付这笔报酬，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果在裁员中遇到未休年假工资报酬支付等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。