发年终奖前被裁员工怎么维权

1.员工在发年终奖前被裁，若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖且员工符合发放条件，公司无正当理由不发属违法。员工可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-先与公司协商，要求支付年终奖及法定经济补偿，和平解决问题。
-协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司年终奖规定文件等证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖和经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法手段维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同和公司规章制度是判断年终奖发放的关键依据。若明确规定有年终奖且员工符合条件，公司无正当理由裁人不发，违反法律规定，侵害了员工权益。
（2）员工维权有多种途径。先与公司协商，既要求年终奖，也要求法定经济补偿，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，保障员工权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
维权时要确保证据充分有效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同与制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认是否有年终奖相关规定以及自身是否符合发放条件。
（二）协商解决：与公司沟通，提出支付年终奖和法定经济补偿的要求。
（三）投诉：协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖规定文件等证据，向劳动监察部门投诉。
（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖和经济补偿。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若在年终奖发放前被裁，员工先查看劳动合同和公司制度，若规定有年终奖且自身符合条件，公司无故不发就违法。
2.员工可先和公司协商，索要年终奖和法定经济补偿。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉维权。

结论：
发年终奖前被裁，若劳动合同或公司规章明确规定且员工符合条件，公司无正当理由不发年终奖违法，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同和公司规章制度明确规定年终奖，且员工满足发放条件时，公司无正当理由裁掉员工并不发放年终奖，这种行为损害了员工的合法权益，属于违法行为。员工首先可与公司友好协商，要求支付年终奖和法定经济补偿。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。