截图的工资条能当证据吗

关于截取工资单作为法律证据之效力问题，我们应当明确指出，此种方法在某些情况下是可行且有效的。
若欲证明双方之间存在合法的雇佣劳动关系，相关人员可以参考以下五类凭证：
首先，工资支付凭证或者相应的纪录、以及缴纳各类社会保险费用的记录；
其次，雇主提供给员工的工作证、服务证等可用于证明个人身份的证明材料；
再次，员工本人所填写的雇主招工招聘登记表、报名表等招考聘用记录；
紧接着，员工的考勤表记载内容；
最后，其他员工的证人证言等。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。