针对被安排在端午节期间工作的员工，用人单位应给予适当的补偿，这个补偿不应低于
员工工资的300%，以体现出端午节作为国家规定的休息日的重要性。
然而值得注意的是，
法定节假日加班并不适用于调整休息时间，而应根据
三倍工资的规定来支付相应的
加班费。
反之，仅有在星期六和星期天
加班的情况下，才能通过调整休息时间来弥补员工的损失。
《
工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在
劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于
劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
